Alors que nous débutons la nouvelle année, ne laissez pas votre programme de bien-être d’entreprise passer entre les mailles du filet. C’est le moment idéal pour évaluer les initiatives de bien-être de votre organisation afin de garder votre équipe de direction en bonne santé et du bon pied en 2023.
Éduquer les employés sur la façon de réduire la propagation des maladies
Alors que le nombre de cas de COVID-19 de nouveau augmenté à travers le pays, prévenez la propagation de la grippe en encourageant vos employés à se faire vaccinés contre la grippe.
Non seulement vous voulez que votre équipe soit en bonne santé, mais cela garantit également que les ressources appropriées nécessaires pour traiter les patients critiques atteints de COVID-19 seront disponibles.
Encourager les dépistages préventifs et les autocontrôles
La meilleure prévention pour la plupart des conditions médicales est de consulter votre médecin annuellement. Encouragez vos employés à planifier leurs examens physiques dès maintenant, car la détection précoce est la meilleure prévention pour de nombreuses maladies. Aller chez le médecin chaque année est un bon moyen de rester au courant des problèmes de santé généraux tels que le poids, la glycémie, la tension artérielle et le cholestérol, ce qui peut aider à identifier de nombreuses conditions sous-jacentes.
Envisager de promouvoir un événement ou une activité caritative
En cette saison où la générosité est de rigueur, de nombreux employés peuvent vouloir faire du bénévolat, mais ne trouvent tout simplement pas le temps ou ne savent pas par où commencer. Pour atténuer ce stress, envisagez une opportunité caritative à laquelle ils peuvent participer. Cela donnera à vos employés la chance de redonner, et ils apprécieront les valeurs de votre organisation.
Commencer à planifier et s’engager pour une année 2023 en bonne santé
Lors de la préparation de votre stratégie d’entreprise pour 2023, assurez-vous d’inclure également vos objectifs et stratégies de bien-être au travail. Envisagez de mettre en place un comité de bien-être au sein de votre organisation pour vous assurer que ces objectifs sont atteints. Le comité sera en mesure d’évaluer les besoins de votre équipe et de concevoir un programme de mieux-être pour répondre au mieux à leurs besoins. Planifier des défis de bien-être, promouvoir une alimentation plus saine et fournir des ressources aideront vos employés à mener une vie plus heureuse et plus saine.
S’associer à une clinique médicale privée qui offre des soins proactifs et préventifs
Les cadres peuvent travailler de longues heures, sont soumis au stress et peuvent beaucoup voyager. Leur santé physique et émotionnelle est essentielle à une bonne prise de décision. Un plan de santé complet et proactif est donc un investissement judicieux. Une clinique médicale privée telle que Sanomed Solutions offre des soins médicaux complets pour soutenir la santé de vos employés cadres. En mettant l’accent sur la prévention, ils géreront de manière proactive le bien-être des cadres et soutiendront le suivi, les références et les tests au besoin.
Dans l’ensemble, le bien-être au travail devrait être l’une des priorités de début d’année de votre organisation. Le bien-être de vos cadres dirigeants sera le facteur déterminant non seulement de leur productivité, mais aussi de leur satisfaction. Ils ont besoin de se sentir valorisés et appréciés, et il n’y a pas de meilleur moyen d’y parvenir que de leur fournir des ressources qu’ils peuvent utiliser dans leur vie quotidienne pour les années à venir.
955 boul St. Jean, Tour 1,
Local # 402,
Pointe-Claire, QC
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